“切！”吴总哈哈一笑，没有走心，“带徒弟也是这样，很多大老都敝帚自珍，并不是因为他们真的不想传授技术，而是真能学得会的那些人性格上都是一类人。”
“说一不二？”
“嗯。”吴总道，“这种人最大的特点就是不肯屈居人下。看篮球么？”
“看。”
“有些人天生就有领袖气质，有些人天生就是球队的二当家，就算是把球队交给他，他也撑不起来。”
“吴总你这么说我大约明白了。”
话是这么说，可陆凯不懂和吉翔有什么关系。
“就像是老狮王和新狮王之间的争斗，总有一个要跌落神坛。”
“老主任会退休的么。”
“国内是科主任负责制，各种权柄在手，哪有那么容易放。”
吴总说着，想起了一件往事。
“有一家三甲医院，科室大主任在国内数得上前五。”
“厉害。”
“他就是我说的那种有说一不二气质的人。”吴总继续讲道，“可是呢，问题也正出在这里。”
“那位老人家有5个学生，是登堂入室的那种。最后被撵走了4个，只剩下一个最小的留了下来。”
“这么残酷么？感觉一山不容二虎，除非一公一母。要不收个女学生试试？”陆凯道。
吴总知道这货从来就没什么正经话，也不没把他的话放在心上。
“最后老主任退休，他最小的学生接了主任的位置。可是老主任退休后还掌管着科室大权，新主任实在忍不住和他斗了半年，结果输得很彻底，最后诊断为重度抑郁症直接退养了。”
“！
”
陆凯只是个规培生，在他的三观里这个世界没有那么残酷。
谁知道吴总说的事儿竟然残酷到这个地步。
“年轻的主任们心里想的是能不能像武侠小说里一样，你传授完几十年的内力然后就油尽灯枯呢。”吴总说着，哈哈一笑。
“老主任觉得我用十年时间把一辈子的心得教给你，你竟然想刨我祖坟！”
陆凯仔细想想，似乎是这样。
“吴总，那怎么办？”
“因为医疗行业一个断档大约是十年，年纪相差其实并不大，所以容易闹出你死我活的局面。”吴总并没着急解释，而是继续说道，“我听说南方有些医院已经有了新模式。”
“新模式？”
“老主任教徒孙辈的人。”
“！
”陆凯终于明白吴总说的是什么意思。
“都说隔辈亲，其实有道理。老主任年纪越来越大，哪怕是退休后把主任的位置让给徒孙，新主任上面还有那么几位比他资历更老、见面要叫老师的人。”
“你说，你要是那位新主任怎么办？”
“呃……”陆凯终于正经了起来，一脸的油腻都消退了几分。
吴总说的对，年轻的新主任上来，抬头看一水的老教授，当年都是自己的老师。
跟谁瞪眼都不行。
“自然是靠着老主任。”吴总笑道，“这样的话科室里的气氛会好一些，内耗也会少一点。老主任把徒孙辈的新主任扶上马再送一程，最后荣归故里，科室有一名正值当打之年的新主任。”
“挺完美。”陆凯沉吟。
吴总看着医生办公室的大门，目光深邃。
陆凯一怔，他反应过来吴总说的是什么意思。
“吴总，你该不会认为刘主任要倾囊传授吉翔吧。”
“有可能。”吴总澹澹说道。
“我去！”
陆凯有些忧伤。
哪怕他早就知道自己以后要回老家，最好的结果是成为一名县医院的医生，但也很难接受吉翔竟然被内定为附二院泌尿外科接班人的事儿。
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